近日，康臣药业集团正式获得Great Place To Work®（GPTW）「卓越职场」认证。作为全球广泛认可的职场文化评估与认证机构，GPTW的评价体系覆盖全球170个国家和地区，累计积累超过1亿份员工调研数据，以员工匿名反馈为核心，围绕信赖、尊重、公平、自豪、友爱五大维度，衡量企业真实的职场文化与员工体验。

此次通过认证，是康臣药业持续深化“人文康臣”建设的重要成果，标志着企业人才管理实践与职场文化获得国际通行评价体系的认可，也为康臣在组织发展，ESG社会责任、规范治理领域的长期实践增添了一份具有国际公信力的荣誉。

以国际标准为尺，让员工真实评价说话

GPTW认证采用国际统一评价框架，以Trust Index®员工调研为核心，结合企业文化相关信息进行综合评估，只有员工反馈达到相应标准，企业才能获得认证。

本次调研覆盖康臣药业集团11个一级部门，涉及研发、注册、生产、销售及职能等业务领域，参与员工横跨不同年龄、岗位与司龄群体，既有初入职场的年轻员工，也有与企业共同成长数十年的资深员工。

这份认证的价值，不仅在于获得国际认可，更在于以员工的真实感受检验企业文化与管理实践。对康臣而言，这既是一份荣誉，也是持续优化员工体验、提升组织管理水平的新坐标。

从“人文康臣”到ESG，持续彰显企业长期价值

随着全球资本市场与商业合作对ESG的关注不断深化，员工权益、人才发展、职业健康安全及组织治理，已成为衡量企业可持续发展能力的重要维度。GPTW认证以员工真实体验为核心的评价方式，与企业ESG关注的方向高度契合。

多年来，康臣药业始终践行“尊重人、培养人、成就人”的人才理念，持续加大人才培养与员工关怀投入。依托“麒麟书院2.0”，构建覆盖不同管理层级与业务序列的人才培养体系，赋能员工职业发展；同时，持续推进办公环境升级、数字化建设与流程优化，完善健康关怀、多元荣誉激励等福利机制，让员工的付出得到认可、成长获得支持。

从人才培养到员工关怀，从工作体验到组织发展，康臣持续将“人本、精诚、担当、共享”的核心价值观融入日常经营管理，并不断完善ESG治理体系，让员工与企业共同成长，让人才价值与企业长期价值相互成就。

荣誉是肯定，更是持续精进的动力。

站在GPTW「卓越职场」认证的新起点上，康臣药业将继续以国际标准审视企业发展，以员工反馈推动管理改善，深化“人文康臣”建设。秉持“承古拓新、良药济民”的企业使命，以更加稳健、负责任、可持续的发展，回应投资者、合作伙伴、员工及社会各界的长期信任。