致敬老兵 | 铁肩担重任,丹心谱华章——专访集团商务中心副总经理刘亚明

发布日期:2023-11-23  浏览次数:2378次

2007年,成立已十载的康臣药业朝气蓬勃,蓄势待发。顺应行业和公司的发展需求,集团在这年正式成立了商务部。已在药企深耕多年,渴望挑战自我的刘亚明于次年怀揣梦想加入康臣药业,担任第一任广西地区商务经理。从此,刘亚明在集团砥砺奋进、大展身手,不断收获累累硕果。

“一路走来,我在康臣这个大家庭里收获颇多:一是管理能力的提升,从自身管理到团队管理,在这期间得到了领导和同事的很多帮助;二是实现了‘康臣发达我发家’,获得了安心的生活保障;三是结交了深厚的友谊,无论是公司领导、同事还是合作伙伴,都互帮互助、取长补短;四是开阔了眼界,结识到不同层次的客户,丰富了人生阅历。”刘亚明感慨道。

与康臣携手奋进的十五载,刘亚明始终坚持“以客户为中心”,踔厉奋发,实干笃行。时光知味,岁月沉香,十五年前的追梦人,成了今日故事的讲述者。本期《致敬老兵》专栏带领大家聆听集团商务中心副总经理刘亚明的故事。

 

▲图 | 商务中心副总经理刘亚明

 

客户至上 · 聚力共赢

“只有把工作做到位,做周全,做细致,得到对方的认可,客户关系才能长久,要做到真正的把客户放在心上,这跟康臣企业文化核心价值观中的‘人本’一脉相承。”

——刘亚明

 

成立初期的商务部百端待举,刘亚明凭借以往的工作经验,重新构架广西市场的商业合作布局,构建一级、二级经销商网络,并致力于建立更加紧密的长期合作伙伴关系。

“我们很多客户都是合作十多年了,关系非常稳固。广西有一家初创企业与我们合作时规模并不大,现如今它已上市,这么多年来大家相互扶持,携手并进,已成为彼此最信赖的合作伙伴。”刘亚明介绍道。

 

同心同德 · 顺势而为

“团队想要更好地运转起来,需要从沟通开始,务实奋进、开诚布公。只有所有团队成员抱着‘一个标准,一个信念’,才能走向成功。”

——刘亚明

▲图 | 商务中心VIP经销商共赢会合影

 

随着医药行业的快速发展,行业细分成为大趋势,康臣药业在高速发展过程中,产品管线扩充,人员队伍壮大,各部门职能也随之拓展,技能要求专业化。为顺应公司发展需求,集团商务部也于2023年正式升级为商务中心,承担起集团业务发展“御林军”的责任。”未来的发展要求商务中心员工是复合型人才,多面手。“刘亚明表示。打造一支业务技能过硬的商务团队,让每个商务人员升级为医药渠道管理专家成为商务中心的重中之重,在集团业务体系中承担着“中场发动机”的重要作用。

 

▲图 | 商务中心团队合影

 

在集团副总裁唐宁的带领下,商务中心始终围绕集团“百亿目标,组织为基,人才为先”的战略方针,切实践行公司“尊重人、培养人、成就人”的人才理念,非常注重人才体系搭建和学习型组织打造。经过三年疫情的洗礼和近两年来强基固本、赋能协同系列项目的锻造,商务团队已经逐渐蜕变升级为一支作风优良、技能过硬、保障有力、服务全局的钢铁之师。

 

▲图 | 2022年商务部晋级测评活动

 

文化传承 · 历久弥新

“康臣老兵们多年来与公司奔着同一个梦想、同一个目标;无论外部环境如何变幻,大家始终秉持迎难而上的担当精神迎接挑战;同时康臣老兵数十年如一日带着饱满的工作激情和恒心,始终坚定信心、掌控标准、狠抓细节、面面俱到,为新兵做出表率。”

——刘亚明

 

万物有所生,而独知守其根。优秀文化的传承是企业持续稳健发展的关键因素。刘亚明深知:“组织文化是组织管理的核心和基石,没有文化的管理就像沙滩上的城堡,一冲就垮。在人才培养上要注重理论和实际相结合。培养人才就是‘练兵’的过程,商务中心始终弘扬康臣的‘传帮带精神’,让优秀的文化在团队内代代传承。”

 

▲图 | 商务中心副总经理刘亚明为团队内优秀成员颁奖

 

作为被康臣之光影响15年的老兵,刘亚明感受最深的是康臣的“家文化”和“人情味”。“康臣是一家有人情味的企业。大家工作中沟通融洽,相互包容和理解,领导对员工虽然要求严格,但也切实维护员工的利益。”刘亚明说道。

刘亚明寄语年轻人:“在康臣充满挑战和机遇,从毛坯到宝剑的磨练过程需要脚踏实地,‘日拱一卒,行则将至’。希望年轻一辈不畏困难,保持恒心,终得所愿!公司为我们提供了平台,我们愿意跟公司一起去实现更远大的目标!”

 

▲图 | 商务中心副总经理刘亚明